Kennst Du den Spruch „Du bist, was Du denkst“? Gerade bei der beruflichen Neuorientierung ist dieser Klassiker die Antwort auf die Frage, ob mit 30+, 40+, 50+oder sogar 60+ Jahren ein beruflicher Neustart gelingen kann.
Ja – es ist möglich, wenn Du fest daran glaubst, dass die Welt da draußen Dich braucht und Du es schaffst.
Denn: der berufliche Neustart hängt in jedem Alter einzig
davon ab, wie positiv Deine Energie ist. Ein beruflicher Neustart ist deshalb nichts für notorische Schwarzmalerinnen. Egal in welchem Alter.
Die Frage, wie unterschiedlich die berufliche Neuorientierung je nach Lebensalter ist, nimmt bereits vorweg, dass es irgendwann nicht mehr möglich ist. So ein Blödsinn!
Sich beruflich neu zu orientieren, ist in jeder Lebensphase möglich – mit dem richtigen Mindset!
Jedes Alter steht jedoch für eine unterschiedliche Lebensphase. Jede Lebensphase wiederum hat ihre spezielle Herausforderung. Wer mit 30, frisch von der Uni kommend seinen Job antritt, vielleicht sogar gerade noch Mutter eines süßen Babys geworden ist, ist anders drauf als ein Babyboomer mit 60 Jahren, der darüber nachdenkt, wie lange er noch bis zur Rente braucht.
Gern gebe ich Dir hier einen Überblick der Herausforderung eines beruflichen Neustarts nach Lebensphasen:
Was bedeutet eine berufliche Neuorientierung als Frau 30+?
Bist Du Dir sicher? Kaum hast Du das Studium oder die Ausbildung beendet und schon steht eine berufliche Neuorientierung an? Das Verständnis für einen beruflichen Neustart mit 30+ wird sich im sozialen Umfeld der Betroffenen sicher in Grenzen halten. Viele haben bis zu diesem Zeitpunkt eine beträchtliche Zeit und Energie in ihre Ausbildung investiert. Ein Wechsel kann das Gefühl erzeugen, wieder bei null anzufangen, was frustrierend sein kann. Es gibt aber noch einen ganz anderen Aspekt: Die berüchtigte Kinderfrage. Wer sich als Frau für Kinder und damit eine Mutterschaft entscheidet, für den tickt ab 30 die Lebensuhr. Hier gilt es, in den nächsten Jahren eine Entscheidung zu treffen. Fällt diese Entscheidung zugunsten der Familienplanung, bleibt häufig wenig Raum für den Aufwand eines beruflichen Neustarts. Für wen Kinder kein Thema sind und wer den Frust ertragen kann, möglicherweise einige Lebensjahre in die „falsche“ Ausbildung investiert zu haben, für den kommt eine berufliche Neuorientierung in Betracht. Wobei anzumerken ist, dass es grundsätzlich keine falschen Ausbildungen gibt, denn jede Fähigkeit bringt uns weiter und vergrößert den Horizont.
Was bedeutet eine berufliche Neuorientierung als Frau40+?
Mit 40+ ist das „familiäre Nest“ meist gebaut, die mögliche Frage nach Kindern beantwortet und häufig auch schon eine Immobilie gekauft. In diesem Alter haben viele Menschen finanzielle Verpflichtungen wie Hypotheken, Studienkredite oder die Versorgung der Kinder. Ein beruflicher Wechsel kann Unsicherheiten bezüglich des Einkommens mit sich bringen, was eine finanzielle Planung notwendig macht. Viele Frauen 40+ verwerfen an dieser Stelle ihren Gedanken an einen beruflichen Neustart. „Zu Zeit intensiv“ und „zu unsicher“ sind die häufigen Argumente dagegen. An dieser Stelle werfe ich ein: Überlege Dir, was Dir Dein Leben wert ist und was Du Deiner Familie zumuten kannst? Irgendwann nämlich ist diese „Familienphase“ vorbei und Du stellst fest: Das Leben ist zu kurz für einen Job, der Dir keine Freude bringt.
Beachte jedoch: Ein neuer Job ist in dieser Lebensphase häufig verbunden mit dem Erlernen zusätzlicher Qualifikationen. Diese kosten Zeit, für die die Familie häufig zurückstecken muss. Neben dem zeitlichen Investment kommt es häufig vor, dass diese zusätzlichen Qualifikationen Kosten verursachen. Damit die Familie in einer guten Balance bleibt, sollte hier sorgsam überlegt und entschieden werden.
Was bedeutet eine berufliche Neuorientierung als Frau 50+?
Es gibt viele Frauen, bei denen mit 50+ der Job wie ein Uhrwerk läuft. Dennoch quält einige das Gefühl: Soll es das schon gewesen sein? Andere wiederum kommt der Gedanke, einmal im Leben nochmal ganz etwas anderes zu machen, bevor es in den Ruhestand geht. Zunehmend häufiger kommt es vor, dass Frauen 50+ in Branchen unterwegs sind, die so gar nicht mehr zukunftsfähig sind. Schwer vorstellbar, dass z.B. Jobs im Einzelhandel noch viele Jahre tragen werden. Diese Situation verschärft den Druck auf Frauen 50+ in die Veränderung zu gehen. Egal, was das Motiv ist: eine berufliche Neuorientierung mit 50+ ist möglich – aber kein Selbstgänger. Wenn die berufliche Neuorientierung mit 50+ gelingen soll, ist eines ganz wichtig:
Personal Branding. Das heißt: Dir sollte klar sein, was Deine Stärken sind, für welche Werte Du stehst und welche Ziele Du bist zum Ende Deiner beruflichen Laufbahn noch erreichen möchtest. Das alles sind Attribute, die für eine gestandene Frau mit 50+ selbstverständlich sein sollten. Trotz Fachkräftemangels scheuen viele Arbeitgeber, Frauen 50+ einzustellen. Gegen diese Einstellung gibt es kein Allheilmittel, jedoch die Erfahrung, dass ein souveräner Auftritt, das Abrufen von persönlichen, beruflichen Erfolgsgeschichten sowie der dauerhafte und stetige Verweis auf Deine Qualifikation durch Erfahrung sehr hilfreich sind.
Was bedeutet eine berufliche Neuorientierung als Frau 60+?
Um es vorwegzunehmen: Ja, es gibt eine Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt und sie ist ausgeprägt. Völlig unverständlich ist, warum Arbeitgeber bis heute nicht erkannt haben, dass gerade ältere Mitarbeiter 60+ eine verlässliche Bank für jedes Unternehmen sind. Anders als Mitarbeiter 30+ oder 40+ wollen sie keine Karriere mehr machen – sondern nur noch einen Job gut erledigen, der ihnen Spaß macht. Wenn Deine berufliche Neuorientierung als Frau mit 60+ ein Erfolg werden soll, gilt es andere Wege zu gehen. Mein Appell deshalb: nur wer sich unterscheidet, fällt auf. Sei deshalb bewusst anders.
Statt einer herkömmlichen „Bewerbung“ kann eine Video- oder Audio-Bewerbung für Gesprächsstoff sorgen. Statt im Vorstellungsgespräch interviewt zu werden, rate ich eine eigene Frageliste für den Arbeitgeber vorzubereiten (das würde sich keine Frau mit 30+ trauen), statt Initiativbewerbungen zu schreiben, könnte eine erste Ansprache über LinkedIn für Aufmerksamkeit sorgen.
Fazit:
Das Leben ist zu kurz für einen Job, der keine Freude macht. Deshalb ist eine berufliche Neuorientierung in jedem Alter sinnvoll und ratsam. Damit der berufliche Neustart in der Lebensmitte ein Erfolg wird, braucht es neben dem richtigen Mindset ein strukturiertes Vorgehen und ein klares Konzept mit ebenso klaren Prozessschritten.
Wenn Du mehr darüber wissen möchtest, wie du das am besten angehst, ist dieser Betrag sicher hilfreich „7 Schritte, die berufliche Neuorientierung mit 40+ ein Erfolg wird“
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Herzliche Grüße,
Barbara Rottwinkel-Kröber
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